Como os Prêmios de compartilhamento e as Opções de ações são tributados, o imposto sobre salários é devido sobre benefícios associados a prêmios com base em ações decorrentes de seu escritório ou emprego sob a forma de prêmios de ações e opções de compartilhamento. Aqui você pode aprender mais sobre como os benefícios de compartilhar prêmios e opções de compartilhamento são avaliados e como reportar esses benefícios. Avaliação de Prêmios e Opções de Ações Você tem que pagar imposto sobre salários sobre quaisquer benefícios associados a prêmios baseados em ações decorrentes de seu escritório ou emprego. Se você receber o direito de adquirir ações dentro de um período de tempo no futuro (ou seja, uma opção de compartilhamento), você será avaliado nos termos da seção 9 (1) (d) do Decreto de Receita Federal (IRO) em um ganho nocional. Isso não é avaliado quando a opção é concedida a você, mas quando você exerce, atribui ou libera essa opção. As ações concedidas a você não sob a forma de opções também podem dar origem a um benefício avaliável como um requisito conforme a seção 9 (1) (a) do IRO. Se assim for, você será avaliado no ano em que você tenha pleno direito aos benefícios das ações. Tanto você como seu empregador devem observar os requisitos de relatórios nos retornos. A falta de fazê-lo pode resultar em grandes penalidades. No entanto, qualquer ganho ou perda que você percebe da venda subsequente das ações geralmente não é tributável ou não dedutível. Como os benefícios dos Prêmios de ações são tributados A concessão de recompensas de ações ou ações constitui impotentes. O momento em que o benefício é derivado e o valor desse benefício para fins fiscais geralmente é determinado pelos termos que regem os prêmios e as circunstâncias em que os prêmios são concedidos. Se as ações forem concedidas gratuitamente, o preço de mercado dessas ações deve ser incluído em sua receita avaliável, ou seja, você pagará o imposto em 5 se o preço de mercado for 5. Se você estiver autorizado a comprar ações em 80 do mercado Preço e você paga 4 pelas ações, você pagará o imposto em 1. Se você tem permissão para comprar ações às 5 quando o preço de mercado é de 5, não há nenhum benefício e, portanto, não há implicação de imposto. Como divulgar recompensas de ações Empregados e diretores Os benefícios decorrentes de prêmios de ações devem ser relatados na Parte 4.1 dos indivíduos com Declaração de Imposto (BIR60). Os benefícios de recompensas de ações devem ser relatados como o rendimento dos funcionários em (i) item 11 (k) no IR56B (ii) item 13 (h) no IR56F (iii) item 11 (h) no IR56G Exemplo 3: Atribuição de uma opção de ação A empresa X no exemplo 1 permitiu que o Sr. C atribuísse sua opção de compartilhamento aos seus colegas e, em 20 de janeiro de 2016, o Sr. C atribuiu sua opção à Sra. D por 10.000. Para efeitos fiscais, o valor do ganho de opção de compra foi de 10 mil e deve ser incluído no resultado de avaliação do Sr. Cs para o exercício de avaliação de 2015 16. Exemplo 4: lançamento de uma opção de ação devido à reestruturação, a empresa X no exemplo 1 tornou-se uma empresa privada . Pagou 35 mil para o Sr. C em 2 de julho de 2015 pela liberação da opção de compartilhamento que lhe foi concedida. Para fins fiscais, o valor do ganho de opção de compra foi de 35.000 e deve ser incluído no resultado de avaliação do Sr. Cs para o exercício de avaliação 2015 16. Como informar as ganhos de opções de ações Empregados e diretores Relatórios de benefícios derivados de opções de ações ou prêmios na Parte 4.1 de Seus indivíduos de declaração de imposto (BIR60) para o ano relevante de avaliação. Informar todos os ganhos tributáveis, incluindo os ganhos relacionados com o antigo emprego. A informação que deve ser fornecida ao Departamento da Receita Federal é descrita nas Notas que acompanham o Retorno dos Empregadores e os itens relevantes na série IR56 de formulários (IR56B 56E 56F 56G). Em resumo: os detalhes de ganhos de funcionários e diretores individuais devem ser reportados no IR56B 56F 56G para o ano relevante para o exercício, cessão ou liberação da opção de compra, os ganhos da opção de compra de funcionários e diretores que deixaram o emprego também devem ser relatados (Com uma lista de controle anexada) para o ano em que a opção de compartilhamento é concedida, uma lista deve ser anexada ao BIR56A mostrando nomes e números de cartão de identidade (ou passaporte) de Hong Kong dos funcionários e diretores relevantes, o número de ações concedidas e o nome Da empresa preocupada com os funcionários e diretores que foram destacados ou designados para trabalhar em Hong Kong e que receberam opções de compartilhamento de condições antes da chegada a Hong Kong (e trabalhando por um período de tempo em Hong Kong estava entre essas condições), os empregadores Deve completar o item 14 do IR56E para cada funcionário e diretor e enviar uma lista com as seguintes informações: (i) número e tipos de ações cobertas pela opção (ii) co Se for caso disso, pagou a concessão da opção (iii) a contraprestação necessária para exercer a opção (iv) o período dentro do qual a opção deve ser exercida e os funcionários e diretores relevantes (incluindo aqueles que deixaram o emprego) devem ser fornecidos Com uma cópia do formulário relevante IR56 para facilitar seus relatórios. Relatórios de ganhos de opções de compartilhamento em IR56B 56F 56G Ganhos realizados durante o emprego No item 11 (j) do IR56B, o empregador deve reportar o ganho de opção de compra realizado pelo exercício, cessão ou liberação de opções de ações por funcionários e diretores ainda em emprego. Sobre cessar o emprego Quando um funcionário ou um diretor está prestes a cessar o emprego (sem deixar Hong Kong), o empregador deve reportar no item 13 (g) do IR56F qualquer ganho de opção de compra realizado por esse funcionário do exercício, cessão ou lançamento de participação Opções. Sobre cessar o emprego e deixar Hong Kong Quando um funcionário ou um diretor está prestes a cessar o emprego e deixar Hong Kong por qualquer período superior a 1 mês, o empregador deve reportar no item 11 (g) do IR56G qualquer ganho de opção de compra realizado por esse empregado ou Diretor do exercício, atribuição ou lançamento de opções de compartilhamento. Se o funcionário ou o diretor ainda não tiver exercido, atribuído ou divulgado os direitos de compartilhamento de opções quando ele sai de Hong Kong, o empregador deve denunciar essas informações no item 19 do IR56G, listando: (i) o número de ações ainda não exercidas e (Ii) a data da concessão. Ganho realizado por ex-funcionários e diretores (i) após o término do escritório de emprego, ou (ii) após o término do escritório de emprego e partida de Hong Kong. O empregador deve denunciar o ganho da opção de compra no item 11 (j) no IR56B no Ano de avaliação durante o qual foi realizado, apresentando uma lista com as seguintes informações: (i) nome do empregado ou diretor (ii) número do cartão de identidade de Hong Kong (ou número do passaporte) e (iii) número da folha do IR56B em questão. O empregador também deve prestar atenção ao seguinte: (i) Uso de IR56B, não IR56F ou 56G. (Ii) O ganho de opção de compra realizado pode ser o único item de receita a ser reportado para esse ano. (Iii) Não é necessário fornecer IR56B para um ex-funcionário ou diretor que tenha cessado de gerar receita a imposto sobre salários e o ganho de opção de compra realizado seja igual ou inferior ao único subsídio pessoal. (Iv) Embora o ex-funcionário ou diretor tenha deixado o emprego em um determinado ano de avaliação, o empregador ainda pode fornecer IR56B para os anos subsequentes para reportar o ganho da opção de compra. Outras questões de preocupação Ambos os empregadores e você como empregado devem observar os seguintes assuntos. Os empregadores devem estabelecer um sistema para agrupar detalhes dos prêmios de compartilhamento da empresa ou dos esquemas de opções e das empresas relacionadas, incluindo empresas localizadas no exterior. Se as ações atribuídas a um empregado não são as do empregador, o passivo fiscal ainda será computado da mesma maneira. Tanto os empregadores quanto os funcionários devem manter registros de prêmios tributáveis baseados em ações, para que estes possam ser fornecidos ao Avaliador para inspeção quando necessário. Mais informações Se for exigido esclarecimento sobre quaisquer questões relacionadas ao compartilhamento de prêmios ou opções de compartilhamento, os empregadores podem escrever para o Avaliador, citando sua referência de arquivo, dando o nome da pessoa responsável pelo caso e um número de telefone diurno para contato. Mais informações sobre a interpretação dos benefícios das opções de compartilhamento de funcionários podem ser obtidas no seguinte link. Última data de revisão: abril 2016Hong Kong - Financial Markets Disclaimer: A Fusion Media gostaria de lembrar que os dados contidos neste site não são necessariamente em tempo real nem precisos. Todos os CFDs (ações, índices, futuros) e os preços Forex não são fornecidos por trocas, mas sim por fabricantes de mercado e, portanto, os preços podem não ser precisos e podem ser diferentes do preço real do mercado, o que significa que os preços são indicativos e não apropriados para fins comerciais. Portanto, a Fusion Media não tem qualquer responsabilidade por quaisquer perdas comerciais que você possa incorrer como resultado da utilização desses dados. A Fusion Media ou qualquer pessoa envolvida com a Fusion Media não aceitará qualquer responsabilidade por perda ou dano como resultado da dependência da informação, incluindo dados, citações, gráficos e sinais de venda de compra contidos neste site. Esteja plenamente informado sobre os riscos e custos associados à negociação dos mercados financeiros, é uma das formas de investimento mais arriscadas possíveis.
No comments:
Post a Comment